Teammanager Ruimtelijk Beleid en Projecten

Team Ruimtelijk Beleid en Projecten zoekt een teammanager.
36 uur | € 4.447 tot € 6.616 | hbo

5 redenen waarom jij als teammanager Ruimtelijk Beleid en Projecten (RBP) wilt werken bij de gemeente Woerden:

1. Jij bent een inspirerende manager met visie, organisatietalent en verbindingskracht.
2. Jij voelt je thuis in een domein in beweging in dynamische tijden.
3. Jij werkt vanuit integraal leiderschap en coaching op eigenaarschap, talent, resultaat en zichtbaarheid. 
4. Jij levert graag een bijdrage aan de doorontwikkeling van het team, het domein en de organisatie. 
5. Jij wordt onderdeel van een gedreven managementteam (MT). 

Functie

Als manager van het team Ruimtelijk Beleid & Projecten geef jij integraal leiding aan een afdeling van ongeveer 40 professionals, ben jij aanspreekpunt voor het bestuur en maak je onderdeel uit van het MT.

• Managen van het team Ruimtelijk Beleid & Projecten: al naar gelang de situatie weet jij jouw team te stimuleren, inspireren, motiveren en faciliteren. Je denkt mee over de ontwikkeling van het team en domein en weet je collega’s hierin mee te nemen. Jij ziet wat het team nodig heeft en hebt een persoonlijke benadering. Je verbindt vanuit integraal leiderschap, coacht op eigenaarschap, talent en resultaat en bent zichtbaar binnen de organisatie. Hierdoor stel je het team in staat om proactief en vanuit persoonlijk leiderschap samen te werken, zowel onderling binnen het team als met de andere teams. Jij bent verantwoordelijk voor de formatie, bezetting en begroting van jouw team.  
• Opdrachtgever / opdrachtnemerschap: jouw rol is om ervoor te zorgen dat verantwoordelijkheden (opdracht, opdrachtgever, opdrachtnemer) duidelijk zijn belegd en dat collega’s in staat zijn om ze waar te maken. Je ziet welke resultaten er bereikt moeten worden en zorgt ervoor dat deze worden gerealiseerd. 
• Verbinden: Jij bent sparringpartner voor het college, MT en de afdeling op hoofdlijnen en financiën van het ruimtelijk domein. Je bent het boegbeeld van het team, staat voor de mensen en legt de verbindingen in de organisatie en met het bestuur. Je stelt het team in staat om proactief en vanuit persoonlijk leiderschap samen te werken, zowel onderling binnen het team als met de andere teams. Jij kunt vanuit jouw affiniteit met het ruimtelijk domein – op hoofdlijnen - meepraten over de thema’s waarmee de drie clusters binnen het team zich bezig houden. De mensen in jouw team zijn inhoudelijk sterk en zelfstandig en weten waar het over gaat. Ze onderhouden veel contacten zelf: de lijnen met onze bestuurders zijn kort. 
• Doorontwikkeling van het domein Ruimte: domein Ruimte is in beweging. We zijn in de afgelopen jaren al anders gaan werken en willen dit versterken: meer in samenhang en in een nauwere samenwerking met onze inwoners en marktpartijen, maar ook met andere domeinen, de directie en het bestuur. Daarom willen we de organisatievorm van ons domein tegen het licht houden. We verwachten daarbij van jou een belangrijke rol. Binnen ons MT werken we aan een constante verbetering van de prioritering en de invoering van het bijbehorende portfolio-management. 

Team en organisatie

Binnen de gemeentelijke organisatie werken we in een aantal domeinen. Domein Ruimte bestaat uit drie teams: Vastgoed, Ruimtelijke Plannen en Ruimtelijk Beleid en Projecten. Voor het laatstgenoemde team zoeken we een ontwikkelgerichte teammanager. Het team Ruimtelijke Beleid en Projecten (RBP) bestaat uit 40 professionals die zowel in persoonlijkheid als functie van elkaar verschillen, maar elkaar juist vanuit dat verschil weten te versterken. RBP houdt zich bezig met Milieu, Wonen, Projecten en Energietransitie. Het team is op basis van deze thema’s ingedeeld in drie clusters.

1. Cluster Wonen en Milieu: dit cluster is verantwoordelijk voor het woonbeleid en de uitvoering daarvan. Dit doen we in afstemming met de regio. Daarnaast is het cluster verantwoordelijk voor het milieubeleid en zijn we accounthouder voor de Omgevingsdienst, die voor ons de uitvoering van de milieutaken doet. 
2. Cluster Energietransitie: in dit cluster wordt gewerkt aan de energie-  en warmtetransitie. De komende jaren werken we onder meer aan omgevings- en vergunningstrajecten voor een windpark en zonnevelden. We ondersteunen bewoners en bedrijven bij isolatiemaatregelen en energiearmoede. De complexe opgaves vragen een integrale samenwerking met andere disciplines en domeinen.
3. Cluster Projecten: alle grote ruimtelijke projecten en opgaven komen samen in het cluster Projecten. Integraliteit, resultaat- en omgevingsgericht zijn onze kernwaarden. Gewerkt wordt in projectteams met specialisten uit de gehele organisatie.

In zowel Woerden als Oudewater gebeurt veel! Voor gemeentes van onze omvang zijn we met veel grootschalige ontwikkelingen aan de slag, die belangrijk zijn voor onze toekomst. Kijk zelf maar naar de (woning-)bouwprojecten van Woerden en Oudewater. Dat is niet het enige, want er wordt ook volop gewerkt aan de verkeersstructuur, de bedrijventerreinen en de vraagstukken rondom de bodemdaling die in het hele Groene Hart spelen. 

De gemeente Woerden is een inclusieve organisatie. Wij hechten er veel waarde aan de diversiteit van onze samenleving weerspiegeld te zien in onze organisatie. Dit betekent dat wij niet alleen de ruimte bieden aan iedereen maar diversiteit ook als kracht zien. Wij werken voor twee gemeentebesturen, Oudewater en Woerden.

Wat neem je mee?

Competenties

• Jij weet wie je bent, hebt oog voor de ander, doorziet situaties, herkent processen en bent toekomstgericht. 
• Je weet moeiteloos te schakelen tussen verschillende leiderschapsstijlen. Dit heb jij in het verleden al vaak succesvol ingezet. Je bent in staat om vraagstukken integraal te bekijken en te analyseren.
• Je stelt mensen in staat boven zichzelf uit te stijgen. Als dat nodig is hak je snel een knoop door. Je hebt lef, bent iemand die weet hoe jij mensen mee krijgt en weet grenzen te bewaken.
• Uiteraard ben je politiek en bestuurlijk sensitief en weet je met oog voor de kwaliteiten van jouw team en individuele medewerkers ontwikkeling in gang te zetten.
• Je vindt het belangrijk om open en transparant te zijn. Feedback geven en ontvangen is voor jou vanzelfsprekend, omdat dat hoort bij jouw zakelijke instelling. 

Kennis en ervaring

• Een afgeronde, relevante HBO of universitaire opleiding;
• Ruime ervaring als motiverende en stimulerende leidinggevende;
• Ervaring in het ruimtelijk domein is een pré.

Arbeidsvoorwaardelijk

Bij de gemeente Woerden hebben wij oog voor jou. Als professional maar ook als individu. De sfeer is innovatief, dynamisch en persoonlijk. In onze gemeente krijg je vrijheid om hier de invulling aan te geven die bij jou het beste past. Bijvoorbeeld door het nieuwe werken, wat plaats- en tijdonafhankelijk is.  

Concreet bieden we het volgende: 

• Een salaris van minimaal € 4.447 (aanloopschaal 12) en maximaal € 6.616 (schaal 13).
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05%. 
• Bij goed functioneren, krijg je na een jaar een vast contract.
• Een iPhone, laptop, een thuiswerkvergoeding en een vergoeding voor de inrichting van je thuiswerkplek.
• Werken zonder verlofregistratie en te werken op de locatie die het beste bij jou en de situatie past. Kortom, alle ruimte voor een goede balans tussen werk en privé.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van onze Groene Hart Academie, interne opleidingen en trainingen te volgen, deel te nemen aan projectgroepen of gebruik te maken van onze interne coachpool.
• Ook hebben wij een erg leuke personeelsvereniging! 

Sollicitatieprocedure

• Met inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met onze directeur Ruimte, Jethro Michel (0620094939) en over het sollicitatieproces met onze recruiter Melissa Baas (0650081816).
• Reageren kan tot en met 26 maart 2023, door jouw cv mét motivatie te sturen naar sollicitaties@woerden.nl.
• Binnen 2 weken na sluiting van de vacature laten wij jou weten of we met je verder gaan in deze procedure.
• Als we met jou in gesprek gaan vinden de eerste gesprekken plaats op 5 april 2023 in de middag en de tweede gesprekken op 12 april in de middag op het gemeentehuis in Woerden. 
• Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van het sollicitatieproces. 
• Als jij de kandidaat bent die bij ons in dienst gaat treden, bespreken we digitaal het arbeidsvoorwaardelijke aanbod.
• Wanneer je bij ons start volg je een introductieprogramma om je wegwijs te maken binnen onze gemeente.